Analista de Recursos Humanos
Halexistar Indústria Farmacêutica S/A
Data: há 3 semanas
Cidade: Cachoeirinha, Rio Grande do Sul
Tipo de contrato: Tempo total
Descrição
Atendimento aos colaboradores, analisando solicitações, orientando quanto a procedimentos, entre outros, com o intuito de prestar apoio;
Controlar os contratos dos aprendizes e estagiários;
Condução de processo seletivo externo: abertura da vaga, alinhamento de perfil, divulgação, triagem, agendamento de entrevistas, aplicação de teste, levantamento de perfil, apresentação do candidato para o gestor, agendamento do exame médico e colher a documentação;
Condução de processo seletivo interno: abertura da vaga, alinhamento de perfil, divulgação, checagem dos requisitos de acordo com a política interna estabelecida, agendamento de entrevistas, aplicação de teste, levantamento de perfil, apresentação do candidato para o gestor, gerar a movimentação interna do aprovado no processo seletivo interno;
Envio de e-mail de integração, comunicando o início dos novos colaboradores, transmitindo os dados ao gestor responsável, com o intuito de disponibilizar dados para organização da rotina;
Realizar a entrevista de desligamento, aplicando o formulário específico, com o intuito de obter dados para registro e futuras ações quando necessário;
Acompanhamento de avaliação do período de experiência dos colaboradores;
Aplicação de pesquisa de clima;
Entre outras atividades.
Requisitos
Experiência e Formação:
Atendimento aos colaboradores, analisando solicitações, orientando quanto a procedimentos, entre outros, com o intuito de prestar apoio;
Controlar os contratos dos aprendizes e estagiários;
Condução de processo seletivo externo: abertura da vaga, alinhamento de perfil, divulgação, triagem, agendamento de entrevistas, aplicação de teste, levantamento de perfil, apresentação do candidato para o gestor, agendamento do exame médico e colher a documentação;
Condução de processo seletivo interno: abertura da vaga, alinhamento de perfil, divulgação, checagem dos requisitos de acordo com a política interna estabelecida, agendamento de entrevistas, aplicação de teste, levantamento de perfil, apresentação do candidato para o gestor, gerar a movimentação interna do aprovado no processo seletivo interno;
Envio de e-mail de integração, comunicando o início dos novos colaboradores, transmitindo os dados ao gestor responsável, com o intuito de disponibilizar dados para organização da rotina;
Realizar a entrevista de desligamento, aplicando o formulário específico, com o intuito de obter dados para registro e futuras ações quando necessário;
Acompanhamento de avaliação do período de experiência dos colaboradores;
Aplicação de pesquisa de clima;
Entre outras atividades.
Requisitos
Experiência e Formação:
- Experiência: Experiência anterior em Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e fortalecimento do engajamento dos colaboradores. Vivência em indústria será um diferencial.
- Formação: Ensino Superior completo em Psicologia. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins será um diferencial.