Analista de recursos humanos sênior

• Tipo de contratação: CLT (Efetivo)
• Jornada de trabalho: Segunda a Sexta das 07h00 as 17h30 com 02 horas de almoço
• Modalidade de trabalho: Presencial

• Implantar e estruturar processos de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção.

• Conduzir a integração de novos colaboradores, garantindo um processo alinhado à cultura da empresa.

• Implementar iniciativas de ESG (ambientais, sociais e de governança) e ações de marketing interno (Endomarketing), para promover o engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

• Acompanhar o desempenho dos colaboradores durante o período de experiência, realizando feedbacks no 30º e 60º dias, em parceria com o líder imediato, para garantir a evolução e o alinhamento das expectativas.

• Ouvir ativamente os colaboradores, promovendo uma comunicação eficaz e construtiva sobre seu desempenho e necessidades.

• Desenvolver e implementar processos de Retenção de Talentos, criando estratégias para manter os profissionais engajados e motivados.

• Implantar o processo de Treinamento e Desenvolvimento, com um plano já desenhado, mas ainda não executado.

• Desenvolver e implementar projetos de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional), com ênfase no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, alinhados às necessidades da organização e ao crescimento dos colaboradores.

• Atuar como um líder hands-on, acompanhando a execução das ações e garantindo o desenvolvimento contínuo das equipes.

Escolaridade mínima:

Graduação - Concluído - Obrigatório

Informática:

- Sistemas ERP - Básico - Obrigatório

Experiências e qualificações:

Experiência comprovada em Recursos Humanos, preferencialmente em funções que envolvam recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, gestão de desempenho e treinamento. Também é importante ter experiência em gestão de pessoas, com foco em processos de desenvolvimento de liderança, acompanhamento de desempenho e feedbacks construtivos. A experiência em Endomarketing e DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) será um diferencial, especialmente em projetos focados no engajamento e retenção de talentos.

Além disso, o profissional deve ter experiência na gestão de processos e projetos, especialmente em áreas de treinamento e desenvolvimento, garantindo que as equipes e líderes sejam constantemente capacitados. É essencial possuir uma comunicação eficaz, tanto com líderes quanto com colaboradores, promovendo um ambiente de respeito e colaboração. Como a posição exige deslocamentos frequentes entre as lojas, é necessário ter autonomia para gerenciar a agenda de visitas e experiência em funções que envolvam mobilidade. Também será um diferencial ter conhecimento em iniciativas de ESG (ambiental, social e de governança), bem como a capacidade de trabalhar em equipe, colaborando com outros departamentos e líderes para implementar processos e programas de desenvolvimento de forma eficaz.

Experiência mínima de 5 anos como RH generalista.

Outros requisitos:

Carteira nacional de habilitação: B

Com mais de 30 anos de tradição, a empresa se destaca como referência em atendimento de excelência e qualidade nos produtos.

Seu compromisso diário é proporcionar a melhor experiência de compra aos clientes, sempre com dedicação e um excelente atendimento. Com uma missão voltada para ser a escolha de confiança e preferência do público, a empresa mantém um padrão de atendimento que reflete o cuidado e o respeito por cada cliente, fortalecendo laços e garantindo uma experiência única a cada compra.