Analista de RH Pleno | Pessoas, Escala e Cultura no Chão da Operação

Sobre o Bode do Nô

No Bode do Nô, nossa essência está nas pessoas — desde a cozinha até o salão. Somos uma empresa do setor de alimentação, com forte cultura nordestina, que cresce com base em excelência de atendimento, operação eficiente e pessoas engajadas.

Buscamos um(a) Analista de RH Pleno que entenda o dia a dia de bares e restaurantes e tenha experiência real com seleção, cultura, clima e suporte aos líderes da operação.

O que esperamos desse(a) profissional

• Atuação operacional e estratégica no RH, com domínio técnico e postura próxima da equipe.
• Capacidade de implementar processos e padronizar práticas de RH entre unidades.
• Maturidade para lidar com lideranças operacionais e administrativas, apoiando tomadas de decisão.
  
  

Responsabilidades

• Recrutar e selecionar equipes operacionais (cozinha, bar, salão, caixa, limpeza) e administrativas.
• Apoiar lideranças com gestão de pessoas: desempenho, comunicação, clima, escalas e feedbacks.
• Conduzir integração de novos colaboradores e ações de engajamento.
• Acompanhar rotinas de DP (admissão, férias, rescisões) em parceria com o setor responsável.
• Desenvolver ações para redução de turnover e melhoria do clima interno.
• Contribuir com projetos de cultura, treinamento e desenvolvimento de equipes.
• Garantir a aplicação das políticas e o alinhamento à cultura do Bode do Nô.
  
  

Requisitos

• Experiência prévia como RH em bares, restaurantes, franquias ou food service.
• Conhecimento em rotinas de RS, integração, treinamento e apoio à liderança.
• Boa capacidade de comunicação, escuta ativa e posicionamento.
• Formação completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas afins.
• Vivência com ambientes operacionais e ritmo de atendimento ao cliente.
  
  

Diferenciais

• Ter atuado com plano de cargos, escala 6x1, turnos flexíveis ou folha sob pressão.
• Conhecimento em ferramentas como Gupy, Convenia, Fortes, PontoTel ou similares.
• Ter experiência com implementação de processos de RH do zero ou em empresas em crescimento.