Analista de Pessoas e Cultura Pleno - Generalista
Be8
Data: há 2 semanas
Cidade: Passo Fundo, Rio Grande do Sul
Tipo de contrato: Tempo total
REQUISITOS NECESSÁRIOS
- Formação superior em Administração, Psicologia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Experiência prévia em processos de folha de pagamento e rotinas de RH generalista;
- Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e de encargos sociais;
- Experiência com sistemas de folha de pagamento e recursos humanos;
- Habilidade com cálculos e apuração de folha de pagamento;
- Conhecimento no sistema Sênior, será um diferencial.
- Capacidade de organização e atenção aos detalhes;
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
- Proatividade e habilidade para resolver problemas.
- Gestão de Folha de Pagamento: Realizar o fechamento da folha de pagamento mensal, considerando salários, horas extras, férias, 13º salário, descontos, encargos e benefícios; Controlar o banco de horas e elaborar a apuração de horas trabalhadas; Realizar o lançamento e conferência de dados para processamento da folha, garantindo a exatidão dos cálculos; Emitir e controlar relatórios relacionados à folha de pagamento (inclusão de descontos, etc.); Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos para o pagamento de salários e encargos.
- Benefícios: Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros; Realizar processos de inclusão, exclusão e alterações de benefícios dos colaboradores; Efetuar o controle de custos dos benefícios oferecidos e garantir o alinhamento com a estratégia da empresa.
- Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de contratação, desde a divulgação das vagas até a integração dos novos colaboradores; Realizar entrevistas, testes e triagem de currículos; Ajudar na elaboração de perfis para contratação e alinhamento com as áreas requisitantes.
- Admissão e Demissão: Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, com toda a documentação necessária e inclusão nos sistemas; Processar as demissões, rescisões de contrato e homologações, garantindo o cumprimento das obrigações legais e o cálculo correto das verbas rescisórias; Realizar os encaminhamentos para a documentação de benefícios, FGTS e demais direitos dos colaboradores.
- Administração de Pessoal: Acompanhar o controle de ponto e ausências (faltas, atestados, férias, licenças, etc.); Monitorar os processos de férias, garantindo o correto lançamento e a adequação aos períodos de trabalho; Atualizar e controlar o registro de dados cadastrais dos colaboradores.
- Gestão de Clima Organizacional e Comunicação Interna: Apoiar na implementação de iniciativas de comunicação interna; Participar da elaboração e execução de programas de integração e desenvolvimento de colaboradores.