COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

Descrição

Estamos em busca de um Coordenador de RH para liderar iniciativas estratégicas em Remuneração e Relações Trabalhistas.

• Atualizar e manter as políticas de Remuneração e Relações Trabalhistas da empresa alinhadas ao mercado e estratégias internas.
• Elaborar e controlar o orçamento RH relacionado a headcount e custo de pessoal.
• Auxiliar na gestão técnica de movimentações, promoções e reajustes salariais.
• Desenvolver e administrar programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e de Longo Prazo (ILP).
• Contratar e gerenciar pesquisas salariais, atualizando tabelas e grades salariais, propondo melhorias nas práticas de remuneração (progressão de carreira, retenção, personalização de benefícios, entre outros).
• Produzir relatórios e dashboards com indicadores de RH, auxiliando na tomada de decisão com dados robustos.
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração com a legislação vigente.
• Administrar o pacote de benefícios da empresa, revisando prestadores, elegibilidade e satisfação interna, além de acompanhar os custos e propor melhorias.
• Liderar o desenvolvimento de atividades e procedimentos relacionadas ao setor de relações trabalhistas, envolvendo gestão de conflitos, investigações e percepção de clima.
  
  

Responsabilidades e atribuições

Estamos em busca de um Coordenador de RH para liderar iniciativas estratégicas em Remuneração e Relações Trabalhistas.

Requisitos e qualificações

Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia, Direito ou áreas correlatas.

• Inglês Intermediário / Avançado
• Pacote Microsoft Office Avançado
• Experiência prévia na área de Remuneração e/ou Relações Trabalhistas