Gestor(a) Operações Industriais II - Geração de Vapor

Somos um time com mais de 46 mil pessoas protagonistas trabalhando na produção de etanol para combustível (etanol anidro) ao etanol hidratado e neutro, utilizado na produção de remédios. Também produzimos e comercializamos açúcar para indústrias, como alimentícia e farmacêutica no mundo todo.

Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen!

Estamos em busca de Gestor(a) Operações Industriais II - Geração de Vapor para atuar no time de EAB em Jau SP.

Responsabilidades e atribuições

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Responsável pelo gerenciamento de todo turno produtivo da Geração Vapor;
• Responsável por gerenciar e acompanhar performance de geração de vapor e energia;
• Responsável por atuar junto à equipe de gestão e operação para correção de desvios e atingimento das metas, propor melhorias e garantir a execução;
• Garantir a cultura do 5S e melhoria contínua na rotina da produção;
• Ser ponto focal para a elaboração de Procedimentos Operacionais Padrão, atuando na construção, treinamentos e garantia de execução;
• Responsável pelo direcionamento de HH para tarefas e levantamento de materiais para execução de serviços;
• Realizar reporte diário das principais variáveis e ocorrências do turno, assim como ações proativas e de correção realizadas pela equipe;
• Realizar feedbacks com a equipe, buscando o desenvolvimento técnico e comportamental;
• Garantir o reporte de informações entre os turnos.
  
  
  

Requisitos e qualificações

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Formação Superior Completo em Engenharia de Produção ou área relacionada;
• Experiência com gestão de equipes;
• Conhecimento na área de Geração de Vapor;
• Pacote Office Intermediário;
• Disponibilidade para trabalhar em escala 5x1 e turno (manhã, tarde, noite);
• Residir na região de Jau SP.
  
  
  

Informações adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

• Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
• Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
• Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
  
  
  

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

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