Analista de RH Sr. - Folha de Pagamento e Relações Trabalhistas

Sobre Nós

A Beontag é uma multinacional que atua como um dos principais fornecedores mundiais em soluções de IoT, materiais gráficos e etiquetas. Com operações em mais de 15 países e atuação em mais de 40 mercados, somos uma empresa global oferecendo portfólio completo de soluções para que as empresas divulguem suas marcas, gerenciem informações e compartilhem dados fundamentais. Nossa missão é atuar como facilitadores em uma comunicação perfeita entre empresas, produtos e pessoas.

Nossos negócios contam com modernas instalações, investimentos estratégicos, inovação e desenvolvimento de produtos e equipes altamente qualificados para atender nossos clientes. Como membro do Pacto Global da ONU desde 2021, a Beontag oferece aos seus clientes uma série de produtos cada vez mais sustentáveis, ao mesmo tempo em que atua para um ambiente de trabalho com diversidade, inclusão e igualdade.

Sobre a Vaga

Estamos em busca de uma pessoa Analista de RH Sênior proativa e autônoma para atuar como referência técnica na validação e conferência dos processos de RH, com forte conhecimento em legislação trabalhista.

Será responsável pela execução de rotinas como folha de pagamento, admissões, rescisões, ponto e benefícios, além de propor melhorias contínuas para otimizar a operação e aumentar a eficiência do time. Atuará também na análise de indicadores de RH e na solução de questões complexas, sempre com foco em conformidade e aprimoramento dos processos.

Como referência técnica, será responsável por monitorar a execução de todos os processos, de forma que estejam alinhados à legislação vigente. Reporte diretamente à Coordenação de RH (Departamento Pessoal), garantindo a qualidade e a integridade das atividades do time.

Essa posição ficará baseada em nossa planta de Campo Mourão, Paraná, no modelo presencial.

Responsabilidades

• Validar e conferir os processos da área de operações de RH, assegurando a conformidade com as legislações vigentes e os procedimentos internos;
• Assegurar que todos os prazos e procedimentos legais sejam cumpridos, evitando passivos trabalhistas;
• Monitorar e, quando necessário, executar rotinas de operações de RH, como folha de pagamento, admissões, rescisões, controle de ponto e benefícios;
• Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando essas atualizações nos processos da empresa;
• Propor melhorias contínuas nos processos, buscando otimização e aumento da eficiência operacional;
• Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios e jornada de trabalho;
• Elaborar e analisar indicadores de RH, gerando insights para ações de melhoria contínua com foco na eficiência e conformidade dos processos;
• Apoiar nas auditorias internas ou externas, fornecendo documentação necessária e esclarecendo pontos relacionados à área;
• Analisar e resolver situações complexas, como questões trabalhistas, desconformidades e conflitos entre colaboradores, gestores e RH;
• Atuar como ponto focal para o time, HRBP e gestores, oferecendo suporte e orientação contínuos;
• Apoiar o alinhamento e a execução eficaz dos processos da área, com foco em conformidade e melhoria contínua;
• Reportar-se diretamente à Coordenação de RH (Departamento Pessoal), auxiliando na coordenação das atividades do time e promovendo o cumprimento das diretrizes da área.
  
  

Qualificações

• Experiência de pelo menos 5 anos em Operações de RH/Departamento Pessoal, com conhecimento avançado em folha de pagamento e legislação trabalhista.
• Domínio de sistemas de folha de pagamento, como ADP e eSocial.
• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, ou áreas afins.
• Habilidade para análise e resolução de problemas, com excelente comunicação para interagir com colaboradores e gestores.
• Conhecimento profundo das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, aplicando-as de forma prática nos processos da área.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e com visão crítica, propondo soluções eficientes e melhorias contínuas nos processos.
• Proatividade para se manter atualizado sobre mudanças legislativas e tendências na área de operações de RH.
• Facilidade para trabalhar em equipe e fornecer suporte aos diversos níveis hierárquicos da organização.
• Experiência em geração e análise de indicadores de desempenho para otimização de processos.