RECURSOS HUMANOS

Data: há 1 semana

Cidade: Divinópolis, Minas Gerais

Tipo de contrato: Contratante

Responsabilidades:

Realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo triagem de currículos, condução de entrevistas e aplicação de testes.
Desenvolver e implementar programas de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de competências.
Promover a cultura organizacional e iniciativas de engajamento que incentivem a alta performance e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios para identificar tendências e propor melhorias.
Participar ativamente na construção de um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Auxilio no processamento da folha de pagamento,
Gerenciar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e jornada de trabalho.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho de recursos humanos.
Apoiar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH e DP.
Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações sobre questões trabalhistas e benefícios.

Requisitos:

Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Contabilidade ou áreas relacionadas.
Experiência comprovada em rotinas de departamento pessoal e recursos humanos.
Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
Excelentes habilidades de comunicação, organização e resolução de problemas.

Diferenciais:

Pós-graduação ou cursos de especialização na área de recursos humanos ou direito do trabalho.
Experiência com desenvolvimento de equipes.

Benefícios:

Postar um currículo