ANALISTA DE RH

O Analista de RH envolve uma série de responsabilidades focadas na atração, triagem e seleção de talentos para a organização. Esse profissional desempenha um papel fundamental na construção de equipes qualificadas e alinhadas com as necessidades e valores da empresa.

Principais Responsabilidades:

• Condução de processos seletivos: Realizar a gestão completa do processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis de candidatos até a aplicação de entrevistas e testes de habilidades.
• Recrutamento de candidatos: Utilizar diversas fontes de atração de candidatos (portais de emprego, LinkedIn, bancos de currículos, feiras de emprego, etc.), para identificar e atrair potenciais talentos para as vagas em aberto.
• Triagem de currículos: Analisar currículos recebidos, identificando os candidatos mais adequados para a vaga conforme os requisitos definidos.
• Entrevistas: Conduzir entrevistas presenciais, por vídeo ou telefônicas, para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
• Aplicação de testes: Realizar ou coordenar a aplicação de testes de habilidades técnicas, de lógica e/ou comportamentais para garantir a aderência do candidato ao perfil desejado.
• Apoio aos gestores: Auxiliar os gestores de diferentes áreas na definição de perfis de candidatos e nas estratégias de seleção mais eficazes.
• Feedback para candidatos: Fornecer feedback sobre o processo seletivo aos candidatos, tanto para os aprovados quanto para os não selecionados, de maneira construtiva e profissional.
• Gestão de indicadores: Acompanhar e reportar indicadores do processo seletivo, como tempo de contratação, custo por vaga, taxa de conversão de candidatos, entre outros.
• Melhoria contínua: Propor e implementar melhorias nos processos de recrutamento e seleção, com foco na otimização e maior assertividade na escolha dos candidatos.
  
  

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção;
• Conhecimento em técnicas de entrevista, avaliação comportamental e aplicação de testes psicológicos (desejável);
• Facilidade de comunicação verbal e escrita;
• Habilidade em negociação e relacionamento interpessoal;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento digital, como LinkedIn e plataformas de emprego;
• Proatividade, organização e capacidade de trabalhar com prazos.