Consultor de Vendas - Umuarama - PR

Benefícios:

– Plano de Cargos e Salários;

– Unimed (após 6 meses de empresa);

– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa) ou Vale Refeição;

– Seguro de vida;

– Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;

– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:

– Ensino médio completo ou ensino superior em andamento;

– Possuir ao menos dois anos de experiência em áreas de vendas;

– Possuir CNH na Categoria B;

– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);

– Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores;

Diferenciais:

– Possuir conhecimento sobre os produtos e do mercado de atuação da empresa;

– Possuir conhecimento sobre técnicas de vendas;

– Possuir conhecimento sobre a Legislação Fiscal.

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Realizar visitas constantes a clientes, visando aumento de vendas, identificando oportunidades de negócios e ameaças, efetuando o atendimento pós-vendas e prospectando novos clientes.

Categorias:

– Formalizar as visitas e os assuntos tratados através de relatórios no ERP;

– Realizar atendimento a clientes, auxiliando a equipe interna na negociação de preços, condições de pagamento, fechamento de combos e campanhas, oferecimento das linhas novas e relatando as oportunidades de negócios;

– Orientar os clientes quanto às especificações dos produtos e/ou serviços da empresa;

– Analisar constantemente os catálogos das linhas de produtos dos Fabricantes, a fim de orientar os clientes;

– Observar as práticas da concorrência quanto a preços e ofertas, apresentando sugestões para incrementar as vendas da unidade;

– Analisar o comportamento dos clientes com referência ao atendimento recebido e os produtos oferecidos repassando ao Superior imediato as informações pertinentes;

– Conhecer o modelo de negócios da empresa e manter-se informado quanto às condições de vendas, buscando identificar claramente o que nos diferencia da concorrência;

– Orientar os clientes sobre os procedimentos internos e legais da empresa, logística, faturamento, devolução, garantia, cancelamento de nota, etc;

– Contribuir de forma efetiva com as obrigações da empresa no que se refere a indicadores Globais da loja;

– Divulgar junto aos clientes os cursos do centro técnico da empresa;

– Realizar a gestão dos clientes da região de atuação; através de reuniões semanais com o gestor de cada loja por meio da interpretação de indicadores comerciais, com objetivo de identificar o plano de ação da semana seguinte;

– Conhecer o processo de vendas, atuando na promoção da empresa e seus produtos e efetuando a venda, sempre que necessário;

– Colaborar com os seus pares com o conhecimento técnico e comercial no segmento atuante;

– Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

– 1ª Triagem do currículo;

– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);

– 3ª Entrevista com o RH;

– 4ª Entrevista com o gestor.